為協助雇主們合法聘僱外籍移工,本手冊提供18則法令案例
自從我國政府開放外籍移工合法引進後,來自各個國家的勞動朋友,也成為臺灣社會的一分子。 不僅填補國內基層勞動力的缺口,也協助減 輕家庭照護的重擔,對於經濟繁榮與社會穩定的貢獻功不可沒,臺灣是 一個講求人權的國家,自由化、平等化的人權規範蔚為全球潮流,我國 政府訂定多項法律規定,希望給予外籍移工與本國勞工相同的平等對待 與尊重關懷。
自從我國政府開放外籍移工合法引進後,來自各個國家的勞動朋友,也成為臺灣社會的一分子。 不僅填補國內基層勞動力的缺口,也協助減 輕家庭照護的重擔,對於經濟繁榮與社會穩定的貢獻功不可沒,臺灣是 一個講求人權的國家,自由化、平等化的人權規範蔚為全球潮流,我國 政府訂定多項法律規定,希望給予外籍移工與本國勞工相同的平等對待 與尊重關懷。
當外籍移工聘僱期滿要繼續聘僱,或第一次聘僱外國人從事家庭看護工及家庭幫傭、機構看護工工作、製造工作、營造工作、海洋漁撈工作之「本國雇主」,應審視雇主(申請人)資格以及被看護者資格,進行聘僱資格取得。
長照十年計畫2.0 ── 建立我國社區整體照顧模式,佈建綿密照顧網